Een complimentje is altijd fijn

Vandaag wees iemand me op een artikel over de recruitmentsite van het rijk op de blog Recruitment Matters. Een pluim, en een paar tips. Maar wat vind jij?

Doordat ik enigzins betrokken ben bij Werkenbijhetrijk ben ik misschien niet geheel onpartijdig, maar een artikel met de kop “WerkenbijhetRijk: een verdomd goeie vacaturesite!” geeft mij een warm gevoel van binnen. Fijn dat de mensen die hard aan hebben gewerkt aan Werken bij het Rijk een pluim krijgen en dat daarmee een onderdeel van de campagne die naast nieuwe mensen werven ook aan beeldvorming bijdraagt positief belicht wordt.

Er wordt een aantal verbeterpunten genoemd waar ik het mee eens ben:

• De kaart die de site gebruikt werkt niet goed. Dat ligt naar mijn idee aan het feit dat er geen postcodes ingevuld worden in het systeem dat erachter hangt;
• Te lange vacatureteksten. Managers binnen de overheid zijn vaak nog steeds niet te verleiden korte en bondige teksten aan te leveren. De kandidaat heeft echter geen behoefte aan enorme lappen tekst, die wil snel verleid worden tot solliciteren. Een lange tekst zou je eventueel beschikbaar kunnen maken door middel van een bijlage, bij de korte en bondige wervende tekst.

Het artikel is verder een positief verhaal over Werken bij het Rijk. De volgende vraag is natuurlijk: wat vind jij? Gebruik je Werken bij het Rijk? Wat kan er beter? Is het een voorbeeld van overheid 2.0?

(Mogelijk) gerelateerde artikelen:

1. Persvoorlichting nieuwe stijl
2. InOverheid over overheid 2.0
3. Lid van de week 16: Marcel Hopman
4. Ik zei nog zo: “Geen krant”

Getagged als: werken bij het rijk, werving, Werving

{ 2 reacties }