Personal branding 2.0

Wat komt er bovenaan de zoekresultaten te staan als je wordt gegoogled? Hoe zichtbaar ben jij eigenlijk op het internet? Via 2.0-tools kun je tegenwoordig veel makkelijker laten zien wie je bent en waar je naar toe wilt in de toekomst. Om meer te weten te komen over online personal branding bezocht ik het avondseminar “Maak werk van je eigen merk” van Huub van Zwieten. 

Ben jij een A-merk, een B-merk, of een C-merk? Het publiek maakte op een humoristische manier kennis met personal branding. Volgens Huub is iedereen op avontuur en is personal branding een middel om je doelen daarbij te halen. Iedereen heeft een zak goud op zijn rug. Gebruik die!

Door een spel met korte vragen werden we opgewarmd. Wie is er met de fiets? Wie is uniek? Wie heeft zijn droombaan? Wie benut zijn talenten optimaal? Uit het spel kon je een belangrijke conclusie trekken. Iedereen heeft ongekende mogelijkheden. Bijna niemand in de zaal wist wat hij over vier jaar doet. Dat je nu nog niet weet wat je straks doet, geeft ongekende mogelijkheden.

Wat maakt jou uniek?

Door steeds oefeningen met elkaar te doen, kreeg het merk ik steeds meer vorm. Aan een vreemde vertelde ik een verhaal uit mijn leven. Zij haalde daar een aantal eigenschappen uit: “Enthousiasme, doelgericht, ambitieus en kansen benutten.” Ik deed hetzelfde voor haar: “Je hebt jezelf altijd op de achtergrond gesteld, terwijl je een hele krachtige persoonlijkheid bent. Het wordt tijd om voor jezelf te kiezen.” Het was onvoorstelbaar hoeveel eigenschappen je uit zo’n verhaal haalt. Ik vraag me af of dat niet krachtiger is dan het schrijven van een sollicitatiebrief. Je bent tenslotte je eigen merk.

Wildest dream

Noel Gallagher (Oasis) had een wens. Hij stelde zich op jonge leeftijd al voor als rockster, terwijl hij dat helemaal nog niet was. Die drijfveer kan er best voor gezorgd hebben dat hij het uiteindelijk wel is geworden. Hij had zijn wildest dream en wat is die van jou?

Het leuke is dat er maar weinig mensen zijn die precies hetzelfde willen. Zo had iemand in de zaal als droom “rector magnificus van een Haagse Universiteit” wat niemand anders ambieerde!

Huub vroeg om een goede voorlezer uit het publiek. Het volgende verhaal werd voorgelezen:

Voor mij was de belangrijkste boodschap in dit verhaal “doe waar je goed in bent en focus niet alleen op je ontwikkelpunten.” Tijdens een beoordelingsgesprek staan vaak je leerpunten centraal, in plaats van de competenties die je bezit en hoe je deze optimaal voor je organisatie kunt inzetten. Je kunt op basis van je talenten je eigen werk creëren.

Via de DISC-methode kregen we met voorbeelden en kleuren inzicht in wie je bent.

Nu je weet dat je zak met goud meezeult, is het ook wel fijn om te weten hoeveel dat goud waard is. In de pauze was de opdracht om één persoon te bellen en te vragen wat je grootste talent is. Ik belde om half 10 ’s avonds mijn leidinggevende en kreeg te horen “overduidelijk je enthousiasme”. In de zaal werden vervolgens alle verhalen gedeeld. Wat opvallend was dat geen van de gebelden het vervelend vond om antwoord te geven, terwijl de drempel om zo’n vraag te stellen normaal vrij hoog ligt.

Durf jij te dromen?

Wanneer je je dromen met anderen deelt, kun je erg ver komen. Lucas Schröder had bijvoorbeeld een jongensdroom om solo te racen over de oceanen. Toen hij zijn droom bekend maakte bij zijn werkgever T-Mobile en wilde stoppen, twijfelde het bedrijf geen moment om hem te ondersteunen in zijn droom en ging hem zelfs sponsoren.

Je kunt dus veel bereiken wanneer je je dromen met anderen deelt. Je online identiteit kan bij personal branding helpen. Wat is goud voor jou? Wat heb jij te bieden? Welke doelen wil je bereiken en welke strategie past daarbij? Als niemand weet wie je bent, krijg je ook niet de klussen die je graag wilt. Via internet heb je verschillende middelen om dit te communiceren. Via 2.0 tools kun je tegenwoordig veel makkelijker laten zien wie je bent en welke dromen je hebt.

Branding 2.0

Er zijn diverse manieren om via internet te werken aan personal branding. Je kunt op verschillende vacaturesites je curriculum vitea achterlaten. Door een weblog te schrijven kun je een goed beeld geven wie je bent en wat je bezighoudt. Door te reageren op andermans blogs kun je ook waarde toevoegen en jezelf profileren.

Je kunt door het sturen van korte berichtjes van maximaal 140 tekens via bijvoorbeeld Twitter continu laten zien waar je mee bezig bent en interessante informatie met anderen delen. Maxime Verhagen (minister van Buitenlandse Zaken) is één van de bekendste twitteraars in Nederland. Hij is erg populair bij zijn ruim 14.000 volgers die dankzij zijn tweets nu weten waar hij zich dagelijks mee bezighoudt. Daarvoor was dat tamelijk ondoorzichtig.

Op sociale netwerksites kun je een eigen profiel aanmaken en in contact blijven met mensen uit je netwerk. Je kunt berichten sturen en foto’s, video’s en internetlinks delen. Ook kun je zien met wie  de mensen in je netwerk verbonden zijn. Je ziet dus ook de bekenden van anderen. Je totale netwerk is daardoor veel groter. Voorbeelden van sociale netwerksites zijn: LinkedIn, Xing, Hyves of Facebook.

Je kunt jezelf ook laten zien door filmpjes te plaatsen op bijvoorbeeld Youtube of Vimeo, sites waar je video’s kunt delen. Esmee Denters heeft door online branding via Youtube een platencontract verdiend.

Op deze manier kun je ook foto’s delen met de wereld via sites als Flickr of Google Picasa. De presentaties die je geeft kun je ook inzetten bij personal branding door ze up te loaden via de website Slideshare en zo te delen met de wereld. Marlien heeft haar cv bijvoorbeeld als presentatie online gezet.

Je kunt ook de artikelen die je leest delen met anderen via social bookmarkingsites als del.icio.us. Je slaat een artikel online op als favoriet en kunt daar vanaf elke computer bij. Deze favorieten kun je ook weer delen met anderen. Via ditzelfde principe werkt Librarything waarbij je aangeeft welke boeken je leest en hierdoor laat zien waar je interesses liggen.

Eigen website

Via een eigen website kun je je cv heel persoonlijk maken. Je laat zien wie je bent, waar je voor staat en je communiceert je ambitie. Ook kun je links opnemen naar bijvoorbeeld de sociale netwerksites waar je lid van bent. Kijk maar eens naar de sites van Joery Bruijntjes, Michiel Gerbranda, of die van Davied van Berlo. Huub van Zwieten heeft zelf ook een website die bij zijn personal brand past.

Een website is vaak veel sterker dan die ene sollicitatiebrief. Je kunt foto’s, video’s, links e.d. opnemen. Komen jouw kwaliteiten op je huidige cv wel goed naar voren? Bij de bezoekers was dit niet het geval en had de cv vaak een standaard opmaak zonder kleur. Niet alleen werkervaring, maar ook je persoonlijke en emotionele eigenschappen zijn belangrijk. Het laatste ontbrak op de meeste cv’s. Een belangrijk leermoment voor mij was dat mijn cv nu gericht is op het verleden. Maar je cv kan ook over je toekomst gaan, die toekomst ga je samen met je werkgever in. Het is misschien nog wel belangrijker waar je samen heen gaat dan waar je alleen bent geweest.

Personal brand.nl

Heb je nog niet zoveel ervaringen met 2.0-tools, dan is het lezen van het boek Personal Brand.nl van o.a. Huub van Zwieten een aanrader. Hierin komen de bovenstaande tools allemaal aan bod. De middelen worden uitgebreid uitgelegd met daarbij instructies hoe je ze inzet bij jouw online personal brand.

Natuurlijk is er discussie over wat je wel en niet online zet. Dit verschilt per persoon. Wees jezelf, dat is het beste advies. Ben je een open persoon, dan is het opmerkelijk wanneer al je profielen zijn afgesloten voor anderen. Wil je 2.0-tools alleen zakelijk gebruiken, dan plaats je alleen werkgerelateerde informatie.

Een mooi citaat uit het boek Het Merk IK is:

“Je wordt toch wel in een hokje gedrukt, dan kun je maar beter zelf bepalen welk hokje.”

Door het inzetten van 2.0-tools bij personal branding kun je zelf makkelijker bepalen welke informatie over jou tevoorschijn komt op het internet.

Zelf heb ik ook nog een weg te gaan in personal branding. Half juni krijg ik een workshop Personal Branding van Tom Scholte (mede-auteur Personal brand.nl). Collega’s en vrienden zijn uitgenodigd om voor mij een personal brand assessment in te vullen. Wil je dit ook doen, stuur mij dan even een berichtje. De uitkomsten zal ik later met jullie delen. Wie weet kun je mij helpen met mijn personal branding en kunnen we daar met z’n allen weer van leren.

Geen gerelateerde artikelen.

Getagged als: Capaciteiten, Huub van Zwieten, ik, merk, personal branding, seminar, Uniek

{ 27 reacties }